Ein Arbeitgeber, der Beschäftigte bittet, zu Hause einen Antigen-Selbsttest durchzuführen, benötigt eine Möglichkeit festzustellen, dass der Test stattgefunden hat. Dieser Ratgeber vergleicht die fünf Methoden, die Organisationen genutzt haben, um die Auswahl einer Methode zu unterstützen, die zum Risiko, zum Budget und zum rechtlichen Rahmen der Organisation passt.
Prüfung der rechtlichen und organisatorischen Anforderungen
Die Regeln unterscheiden sich von Land zu Land. In Dänemark erlaubte ein Gesetz von 2020 Arbeitgebern, Beschäftigte zu testen und die Ergebnisse zu erhalten. In den Niederlanden dürfen Arbeitgeber Selbsttests anbieten, aber nicht verlangen, und ein Ergebnis wird nur freiwillig geteilt. In Norwegen durften Arbeitgeber überhaupt nicht verlangen, einen Test zu sehen. In Frankreich ist eine vom Arbeitgeber angeordnete Testung eingeschränkt, und die Aufsicht war an Gesundheitsfachkräfte gebunden. In Deutschland war das Ergebnis für Zugangsregeln maßgeblich (3G, Herbst 2021): Unbeaufsichtigte Selbsttests zu Hause wurden in vielen Fällen nicht als Testnachweis anerkannt, beaufsichtigte Testungen dagegen schon. Was immer Sie aufbauen, muss freiwillig sein, wo das Gesetz es verlangt, und die beschäftigte Person muss steuern können, wer das Ergebnis einsieht.
Methode 1: Selbstauskunft über das Testergebnis
Beschäftigte erklären auf einem Formular, negativ getestet zu haben. Diese Methode verursacht keine Kosten, bietet aber keine unabhängige Überprüfung, und jedes Land, das sie in großem Maßstab eingesetzt hat, hat Falschangaben dokumentiert. Sie eignet sich nur dort, wo die Folgen einer falschen Angabe gering sind.
Methode 2: Fotodokumentation
Beschäftigte laden ein Foto hoch. Der irische Gesundheitsdienst hat dies für Krankmeldungen von Beschäftigten akzeptiert. Es zeigt, dass ein Teststreifen existiert; es kann nicht zeigen, wer wann getestet hat oder ob der Streifen der Person gehört. Das Sichten der Fotos verursacht zudem Arbeit.
Methode 3: Live-Videoaufsicht
Eine geschulte Person beobachtet jeden Test per Video. Das haben Anbieter von Reisetests 2021/22 verkauft, und das war in Deutschland mit einem Selbsttest unter Aufsicht gemeint. Es funktioniert, und es kostet für jeden Test die Zeit einer Person – eine Checkliste der Universität Potsdam wies etwa darauf hin, dass die Beaufsichtigung von Testungen als bezahlte Arbeitszeit gilt –, sodass es sich nicht täglich über eine ganze Belegschaft hinweg durchführen lässt.
Methode 4: Testung vor Ort
Beschäftigte werden im Betrieb von einer Pflegekraft oder einer geschulten Kollegin oder einem geschulten Kollegen getestet. Diese Methode ist vollständig überprüfbar, aber am teuersten, und sie erfordert die Anwesenheit vor Ort, was mit einer Testung vor der Ankunft nicht vereinbar ist. Einige klinische Protokolle schreiben sie weiterhin vor.
Methode 5: Ortsunabhängige Verifizierung von Selbsttests zu Hause
Beschäftigte testen zu Hause vor der Kamera; eine Software überprüft die Durchführung, ordnet das Screening der eingeladenen teilnehmenden Person zu und stellt einen Nachweis aus, ohne Aufsichtsperson. Diesen Ansatz verwendet screenme.science. Die Kosten fallen pro Test an, der Ansatz skaliert auf tägliche Nutzung über mehrere Standorte, und die beschäftigte Person behält die Kontrolle darüber, wer das Ergebnis einsieht.
Auswahl einer geeigneten Methode
Wenn eine Organisation wissen muss, dass die eingeladene Person korrekt und zu einem bekannten Zeitpunkt getestet hat, und eine Aufsicht für jeden Test nicht finanzierbar ist, erfüllen nur die Methoden 4 und 5 diese Anforderung, und nur Methode 5 funktioniert vor der Ankunft. Wenn das Recht im jeweiligen Land einschränkt, was verlangt werden darf, ist Methode 5 zugleich derjenige, bei dem die beschäftigte Person die Freigabe selbst steuert.
Empfehlungen für die Gestaltung eines Programms
Die Testung sollte angeboten statt angeordnet werden, wo eine Anordnung nicht zulässig ist. Beschäftigte können den Test in einer beliebigen Apotheke wählen, oder der Arbeitgeber stellt einen bereit. Die Testung sollte vor der Schicht stattfinden, nicht am Werkstor. Nachweise sollten für den Auditzeitraum aufbewahrt werden und nicht länger. Der Betriebsarzt und das betriebliche Gesundheitsmanagement sollten von Anfang an einbezogen werden.