So überprüfen Sie Schnelltests von Beschäftigten ortsunabhängig

Ein Arbeitgeber, der Beschäftigte bittet, zu Hause einen Antigen-Selbsttest durchzuführen, steht vor einer Frage: Woher wissen wir, dass der Test stattgefunden hat? Dieser Ratgeber vergleicht die fünf Ansätze, die Organisationen tatsächlich genutzt haben, damit Sie den auswählen können, der zu Ihrem Risiko, Ihrem Budget und Ihrem rechtlichen Rahmen passt.

Beginnen Sie mit dem, was Sie verlangen dürfen

Die Regeln unterscheiden sich von Land zu Land. In Dänemark erlaubte ein Gesetz von 2020 Arbeitgebern, Beschäftigte zu testen und die Ergebnisse zu erhalten. In den Niederlanden dürfen Arbeitgeber Selbsttests anbieten, aber nicht verlangen, und ein Ergebnis wird nur freiwillig geteilt. In Norwegen durften Arbeitgeber überhaupt nicht verlangen, einen Test zu sehen. In Frankreich ist eine vom Arbeitgeber angeordnete Testung eingeschränkt, und die Aufsicht war an Gesundheitsfachkräfte gebunden. In Deutschland war das Ergebnis für Zugangsregeln maßgeblich (3G, Herbst 2021): Unbeaufsichtigte Selbsttests zu Hause wurden in vielen Fällen nicht als Testnachweis anerkannt, beaufsichtigte Testungen dagegen schon. Was immer Sie aufbauen, muss freiwillig sein, wo das Gesetz es verlangt, und die beschäftigte Person muss steuern können, wer das Ergebnis einsieht.

Ansatz 1: Selbstauskunft

Beschäftigte erklären auf einem Formular, negativ getestet zu haben. Das kostet nichts und belegt nichts, und jedes Land, das dies in großem Maßstab eingesetzt hat, hat Falschangaben dokumentiert. Nutzen Sie diesen Ansatz nur dort, wo die Folgen einer falschen Angabe unerheblich sind.

Ansatz 2: Foto des Teststreifens

Beschäftigte laden ein Foto hoch. Der irische Gesundheitsdienst hat dies für Krankmeldungen von Beschäftigten akzeptiert. Es zeigt, dass ein Teststreifen existiert; es kann nicht zeigen, wer wann getestet hat oder ob der Streifen der Person gehört. Das Sichten der Fotos verursacht zudem Arbeit.

Ansatz 3: Live-Videoaufsicht

Eine geschulte Person beobachtet jeden Test per Video. Das haben Anbieter von Reisetests 2021/22 verkauft, und das war in Deutschland mit einem Selbsttest unter Aufsicht gemeint. Es funktioniert, und es kostet für jeden Test die Zeit einer Person – eine Checkliste der Universität Potsdam wies etwa darauf hin, dass die Beaufsichtigung von Testungen als bezahlte Arbeitszeit gilt –, sodass es sich nicht täglich über eine ganze Belegschaft hinweg durchführen lässt.

Ansatz 4: Testung vor Ort

Beschäftigte werden im Betrieb von einer Pflegekraft oder einer geschulten Kollegin oder einem geschulten Kollegen getestet. Vollständig überprüfbar, am teuersten, und die Person muss in den Betrieb kommen, was den Zweck einer Testung vor der Ankunft verfehlt. Einige klinische Protokolle schreiben diesen Ansatz weiterhin vor.

Ansatz 5: Automatische Videoverifizierung

Beschäftigte testen zu Hause vor der Kamera; eine Software überprüft Durchführung und Identität und stellt einen Nachweis aus, ohne Aufsichtsperson. Das ist es, was ScreenMe leistet. Die Kosten fallen pro Screening an, der Ansatz skaliert auf tägliche Nutzung über mehrere Standorte, und die beschäftigte Person behält die Kontrolle darüber, wer das Ergebnis einsieht.

Die Auswahl

Wenn Sie wissen müssen, dass die richtige Person korrekt und zu einem bekannten Zeitpunkt getestet hat, und Sie sich keine Aufsichtsperson pro Test leisten können, kommen nur die Ansätze 4 und 5 infrage, und nur Ansatz 5 funktioniert vor der Ankunft. Wenn das Recht in Ihrem Land einschränkt, was Sie verlangen dürfen, ist Ansatz 5 zugleich derjenige, bei dem die beschäftigte Person die Freigabe selbst steuert.

Ein einfacher Programmentwurf

Bieten Sie die Testung an, statt sie anzuordnen, wo Sie das nicht dürfen. Lassen Sie Beschäftigte den Test aus einer beliebigen Apotheke wählen oder stellen Sie einen bereit. Testen Sie vor der Schicht, nicht am Werkstor. Bewahren Sie Nachweise für Ihren Auditzeitraum auf und nicht länger. Beziehen Sie den Betriebsarzt und das betriebliche Gesundheitsmanagement von Anfang an ein.