Cómo verificar a distancia los test rápidos de los empleados
Un empleador que pide a su plantilla un test de antígenos de autodiagnóstico en casa se enfrenta a una pregunta: ¿cómo sabemos que se ha realizado? Esta guía compara los cinco enfoques que las organizaciones han utilizado realmente, para que pueda elegir el que mejor se ajuste a su riesgo, su presupuesto y su marco legal.
Empiece por lo que puede exigir
Las normas varían según el país. En Dinamarca, una ley de 2020 permitió a los empleadores realizar pruebas a su personal y recibir los resultados. En los Países Bajos, los empleadores pueden ofrecer autotest pero no exigirlos, y el resultado solo se comparte de forma voluntaria. En Noruega, los empleadores no podían exigir ver una prueba en ningún caso. En Francia, las pruebas impuestas por el empleador están restringidas y la supervisión estaba ligada a los profesionales sanitarios. En Alemania, el resultado era determinante para las normas de acceso, y solo contaban los autotest supervisados. En España, la posibilidad de que el empleador imponga pruebas ha sido objeto de debate jurídico, y un test de autodiagnóstico realizado en casa no tenía validez como justificante frente a terceros. Cualquier programa debe ser voluntario allí donde la ley lo exija, y el empleado debe controlar quién ve el resultado.
Enfoque 1: autodeclaración
El personal declara un resultado negativo en un formulario. No cuesta nada y no demuestra nada, y todos los países que lo utilizaron a gran escala documentaron falsas declaraciones. Utilícelo solo cuando la consecuencia de una respuesta errónea sea irrelevante.
Enfoque 2: foto de la tira
El personal sube una foto. El servicio de salud irlandés la aceptaba para las bajas del personal. Demuestra que existe una tira; no puede demostrar quién se hizo la prueba, cuándo, ni si la tira era suya. Revisar las fotos, además, genera trabajo.
Enfoque 3: supervisión por videollamada
Una persona formada observa cada prueba por vídeo. Es lo que vendían los servicios de pruebas para viajes en 2021-2022 y lo que las normas alemanas entendían por autotest supervisado. Funciona, y cuesta el tiempo de una persona por cada prueba, de modo que no puede aplicarse a diario en toda una plantilla.
Enfoque 4: prueba en el centro de trabajo
Un profesional de enfermería o un compañero formado realiza la prueba al personal en el trabajo. Totalmente verificable, la más cara, y exige que la persona acuda al centro, lo que anula el objetivo de cribar antes de la llegada. Algunos protocolos clínicos siguen exigiéndola.
Enfoque 5: verificación automática por vídeo
El personal realiza la prueba en casa frente a la cámara; el software verifica el procedimiento y la identidad y emite un justificante, sin supervisor. Esto es lo que hace ScreenMe. El coste es por cribado, se escala a un uso diario en varios centros y el empleado mantiene el control sobre quién ve el resultado.
Cómo elegir
Si necesita saber que la persona correcta se ha hecho la prueba, correctamente y en un momento conocido, y no puede permitirse un supervisor por prueba, solo los enfoques 4 y 5 cumplen, y solo el 5 funciona antes de la llegada. Si la ley de su país limita lo que puede exigir, el enfoque 5 es también el que mantiene al empleado en control de lo que comparte.
Un diseño de programa sencillo
Ofrezca las pruebas, no las imponga donde no pueda hacerlo. Deje que los empleados elijan el test en cualquier farmacia o facilíteselo. Cribe antes del turno, no en la puerta. Conserve los justificantes durante su periodo de auditoría y no más. Implique al servicio de prevención y a salud laboral desde el principio.