Un empleador que pide a su plantilla un test de antígenos de autodiagnóstico en casa necesita una forma de acreditar que la prueba se ha realizado. Esta guía compara los cinco métodos que han utilizado las organizaciones, como apoyo para elegir el que mejor se ajuste al riesgo, el presupuesto y el marco legal de la organización.
Revisión de los requisitos legales y organizativos aplicables
Las normas varían según el país. En Dinamarca, una ley de 2020 permitió a los empleadores realizar pruebas a su personal y recibir los resultados. En los Países Bajos, los empleadores pueden ofrecer autotest pero no exigirlos, y el resultado solo se comparte de forma voluntaria. En Noruega, los empleadores no podían exigir ver una prueba en ningún caso. En Francia, las pruebas impuestas por el empleador están restringidas y la supervisión estaba ligada a los profesionales sanitarios. En Alemania, el resultado era determinante para las normas de acceso, y solo contaban los autotest supervisados. En España, la posibilidad de que el empleador imponga pruebas ha sido objeto de debate jurídico, y un test de autodiagnóstico realizado en casa no tenía validez como justificante frente a terceros. Cualquier programa debe ser voluntario allí donde la ley lo exija, y el empleado debe controlar quién ve el resultado.
Método 1: autodeclaración
El personal declara un resultado negativo en un formulario. Este método no tiene coste, pero no ofrece ninguna verificación independiente, y todos los países que lo utilizaron a gran escala documentaron falsas declaraciones. Solo es adecuado cuando la consecuencia de una respuesta incorrecta es menor.
Método 2: documentación fotográfica
El personal sube una foto. El servicio de salud irlandés la aceptaba para las bajas del personal. Demuestra que existe una tira; no puede demostrar quién se hizo la prueba, cuándo, ni si la tira era suya. Revisar las fotos, además, genera trabajo.
Método 3: supervisión por videollamada
Una persona formada observa cada prueba por vídeo. Es lo que vendían los servicios de pruebas para viajes en 2021-2022 y lo que las normas alemanas entendían por autotest supervisado. Funciona, y cuesta el tiempo de una persona por cada prueba, de modo que no puede aplicarse a diario en toda una plantilla.
Método 4: prueba en el centro de trabajo
Un profesional de enfermería o un compañero formado realiza la prueba al personal en el trabajo. Este método es totalmente verificable, pero el más caro, y exige la presencia en el centro, lo que no es compatible con el cribado antes de la llegada. Algunos protocolos clínicos siguen exigiéndolo.
Método 5: verificación a distancia de autotest en casa
El personal realiza la prueba en casa frente a la cámara; el software verifica el procedimiento, vincula el cribado al participante invitado y emite un justificante, sin supervisor. Es el enfoque que utiliza screenme.science. El coste es por test, se escala a un uso diario en varios centros y el empleado mantiene el control sobre quién ve el resultado.
Selección de un método adecuado
Si una organización necesita saber que la persona invitada se ha hecho la prueba correctamente y en un momento conocido, y la supervisión de cada prueba no es asumible, solo los métodos 4 y 5 cumplen el requisito, y solo el método 5 funciona antes de la llegada. Si la ley del país limita lo que puede exigirse, el método 5 es también el que mantiene al empleado en control de lo que comparte.
Consideraciones recomendadas para el diseño del programa
Las pruebas deben ofrecerse, y no imponerse, cuando la imposición no esté permitida. Los empleados pueden elegir el test en cualquier farmacia, o el empleador puede facilitárselo. El cribado debe realizarse antes del turno y no en la entrada. Los justificantes deben conservarse durante el periodo de auditoría y no más. El servicio de prevención y salud laboral debe participar desde el principio.