Un datore di lavoro che chiede ai dipendenti di eseguire un tampone rapido antigenico a casa ha bisogno di un modo per stabilire che il test sia stato effettivamente eseguito. Questa guida confronta i cinque metodi usati dalle organizzazioni, per supportare la scelta di un metodo adeguato al livello di rischio, al budget e al quadro normativo dell'organizzazione.
Verifica dei requisiti legali e organizzativi applicabili
Le regole cambiano da Paese a Paese. In Danimarca una legge del 2020 ha permesso ai datori di lavoro di testare il personale e ricevere i risultati. Nei Paesi Bassi i datori di lavoro possono offrire autotest ma non imporli, e il risultato viene condiviso solo su base volontaria. In Norvegia i datori di lavoro non potevano affatto chiedere di vedere un test. In Francia il test imposto dal datore di lavoro è limitato e la supervisione era affidata ai professionisti sanitari. In Germania il risultato contava per le regole di accesso e valevano solo gli autotest sotto supervisione. In Italia, per il lavoro, la norma era il tampone eseguito da un operatore; l'autotesting è stato ammesso solo in alcune regioni, come l'Emilia-Romagna nel 2022, con autocertificazione e foto del risultato sul fascicolo sanitario elettronico. Qualunque programma deve essere volontario dove la legge lo prevede, e il dipendente deve controllare chi vede il risultato.
Metodo 1: autocertificazione del test
I dipendenti dichiarano un test negativo su un modulo. Questo metodo non comporta costi ma non offre alcuna verifica indipendente, e ogni Paese che l'ha usato su larga scala ha documentato false dichiarazioni. È adatto solo dove le conseguenze di una risposta errata sono di scarsa rilevanza.
Metodo 2: documentazione fotografica
I dipendenti caricano una foto. Il servizio sanitario irlandese l'ha accettata per le assenze del personale. Mostra che un tampone esiste; non può mostrare chi ha eseguito il test, quando, o se il tampone era davvero il suo. Esaminare le foto, inoltre, crea lavoro.
Metodo 3: supervisione in videochiamata
Una persona formata osserva ogni test in videochiamata. È ciò che i servizi di test per i viaggi vendevano nel 2021-22 e ciò che le regole tedesche intendevano per autotest sotto supervisione. Funziona, e costa il tempo di una persona per ogni test, quindi non può essere eseguito ogni giorno su un intero organico.
Metodo 4: test in sede
I dipendenti vengono testati al lavoro da un infermiere o da un collega formato. Questo metodo è pienamente verificabile ma è il più costoso e richiede la presenza in sede, il che non è compatibile con lo screening prima dell'arrivo. Alcuni protocolli clinici lo richiedono ancora.
Metodo 5: verifica a distanza degli autotest eseguiti a casa
I dipendenti eseguono il test a casa davanti alla fotocamera; il software verifica la procedura, lega lo screening al partecipante invitato e rilascia un'attestazione del test, senza supervisore. È l'approccio usato da screenme.science. Il costo è per test, si estende all'uso quotidiano in più sedi e il dipendente mantiene il controllo su chi vede il risultato.
Scelta di un metodo adeguato
Se un'organizzazione ha bisogno di sapere che la persona invitata ha eseguito il test correttamente e a un'ora nota, e la supervisione di ogni test non è sostenibile economicamente, solo i metodi 4 e 5 soddisfano il requisito, e solo il metodo 5 funziona prima dell'arrivo. Se la legge del Paese limita ciò che si può richiedere, il metodo 5 è anche quello che lascia al dipendente il controllo sulla condivisione.
Considerazioni raccomandate per la progettazione del programma
Il test dovrebbe essere offerto anziché imposto dove l'obbligo non è consentito. I dipendenti possono scegliere il kit in qualsiasi farmacia, oppure il datore di lavoro può fornirlo. Lo screening dovrebbe avvenire prima del turno anziché all'ingresso. Le attestazioni dovrebbero essere conservate per il periodo di audit e non oltre. Il medico competente dovrebbe essere coinvolto fin dall'inizio.