Come verificare a distanza i tamponi rapidi dei dipendenti

Un datore di lavoro che chiede ai dipendenti di eseguire un tampone rapido antigenico a casa si trova davanti a una domanda: come facciamo a sapere che è stato fatto? Questa guida confronta i cinque approcci che le organizzazioni hanno effettivamente usato, così puoi scegliere quello adatto al tuo livello di rischio, al tuo budget e al quadro normativo.

Parti da ciò che puoi chiedere

Le regole cambiano da Paese a Paese. In Danimarca una legge del 2020 ha permesso ai datori di lavoro di testare il personale e ricevere i risultati. Nei Paesi Bassi i datori di lavoro possono offrire autotest ma non imporli, e il risultato viene condiviso solo su base volontaria. In Norvegia i datori di lavoro non potevano affatto chiedere di vedere un test. In Francia il test imposto dal datore di lavoro è limitato e la supervisione era affidata ai professionisti sanitari. In Germania il risultato contava per le regole di accesso e valevano solo gli autotest sotto supervisione. In Italia, per il lavoro, la norma era il tampone eseguito da un operatore; l'autotesting è stato ammesso solo in alcune regioni, come l'Emilia-Romagna nel 2022, con autocertificazione e foto del risultato sul fascicolo sanitario elettronico. Qualunque programma tu costruisca deve essere volontario dove la legge lo prevede, e il dipendente deve controllare chi vede il risultato.

Approccio 1: autocertificazione

I dipendenti dichiarano un test negativo su un modulo. Non costa nulla e non dimostra nulla, e ogni Paese che l'ha usata su larga scala ha documentato false dichiarazioni. Usala solo dove le conseguenze di una risposta sbagliata sono trascurabili.

Approccio 2: foto del tampone

I dipendenti caricano una foto. Il servizio sanitario irlandese l'ha accettata per le assenze del personale. Mostra che un tampone esiste; non può mostrare chi ha eseguito il test, quando, o se il tampone era davvero il suo. Esaminare le foto, inoltre, crea lavoro.

Approccio 3: supervisione in videochiamata

Una persona formata osserva ogni test in videochiamata. È ciò che i servizi di test per i viaggi vendevano nel 2021-22 e ciò che le regole tedesche intendevano per autotest sotto supervisione. Funziona, e costa il tempo di una persona per ogni test, quindi non può essere eseguito ogni giorno su un intero organico.

Approccio 4: test in sede

I dipendenti vengono testati al lavoro da un infermiere o da un collega formato. Pienamente verificabile, il più costoso, e richiede che la persona si presenti in sede, il che vanifica lo scopo dello screening prima dell'arrivo. Alcuni protocolli clinici lo richiedono ancora.

Approccio 5: verifica video automatica

I dipendenti eseguono il test a casa davanti alla fotocamera; il software verifica la procedura e l'identità e rilascia un'attestazione del test, senza supervisore. È ciò che fa ScreenMe. Il costo è per screening, si estende all'uso quotidiano in più sedi e il dipendente mantiene il controllo su chi vede il risultato.

Scegliere

Se hai bisogno di sapere che la persona giusta ha eseguito il test, correttamente, a un'ora nota, e non puoi permetterti un supervisore per ogni test, solo gli approcci 4 e 5 sono idonei, e solo il 5 funziona prima dell'arrivo. Se la legge del tuo Paese limita ciò che puoi richiedere, l'approccio 5 è anche quello che lascia al dipendente il controllo sulla condivisione.

Un programma semplice

Offri il test, non imporlo dove non puoi. Lascia che i dipendenti scelgano il kit in qualsiasi farmacia oppure forniscilo tu. Fai lo screening prima del turno, non all'ingresso. Conserva le attestazioni per il tuo periodo di audit e non oltre. Coinvolgi il medico competente fin dall'inizio.