En arbeidsgiver som ber ansatte ta en antigen-hurtigtest hjemme, trenger en måte å fastslå at testen ble tatt på. Denne guiden sammenligner de fem metodene virksomheter har brukt, som grunnlag for å velge en metode som passer virksomhetens risiko, budsjett og rettslige rammer. I Norge betyr det først og fremst at deltakelsen må være frivillig, og at den ansatte selv bestemmer hvem som får se resultatet.
Gjennomgang av gjeldende rettslige og organisatoriske krav
Reglene varierer fra land til land. I Danmark ga en lov fra 2020 arbeidsgivere adgang til å teste ansatte og motta resultatene. I Nederland kan arbeidsgivere tilby selvtester, men ikke kreve dem, og et resultat deles bare frivillig. I Norge kunne ikke arbeidsgivere kreve å få se en hurtigtest i det hele tatt. I Frankrike er testing pålagt av arbeidsgiver begrenset, og tilsyn var knyttet til helsepersonell. I Tyskland hadde resultatet betydning for adgangsregler, og bare selvtester under tilsyn ble godtatt. Uansett hva dere bygger, må det være frivillig der loven sier det, og den ansatte må selv bestemme hvem som får se resultatet.
Metode 1: egenrapportert testing
Ansatte oppgir en negativ test på et skjema. Metoden koster ingenting, men gir ingen uavhengig verifisering, og alle land som brukte den i stor skala, dokumenterte uriktige erklæringer. Den egner seg bare der konsekvensen av et feil svar er liten.
Metode 2: fotodokumentasjon
Ansatte laster opp et bilde. Den irske helsetjenesten godtok dette for ansattes fravær. Det viser at en strimmel finnes; det kan ikke vise hvem som testet seg, når, eller om strimmelen var deres egen. Gjennomgang av bilder skaper også arbeid.
Metode 3: tilsyn via direkte video
En opplært person følger hver test over video. Dette var det testtjenester for reisende solgte i 2021–22, og de tyske reglene mente med en selvtest under tilsyn. Det fungerer, og det koster en persons tid for hver test, så det kan ikke kjøres daglig for en hel arbeidsstyrke.
Metode 4: testing på stedet
Ansatte testes av en sykepleier eller en opplært kollega på jobben. Metoden er fullt verifiserbar, men dyrest, og den krever oppmøte, noe som ikke er forenlig med testing før oppmøte. Enkelte kliniske protokoller krever den fortsatt.
Metode 5: verifisering av hjemmetester på avstand
Ansatte tester seg hjemme foran kameraet; programvaren verifiserer prosedyren, knytter screeningen til den inviterte deltakeren og utsteder verifisert dokumentasjon, uten tilsynsperson. Dette er metoden screenme.science bruker. Kostnaden er per test, det skalerer til daglig bruk på tvers av lokasjoner, og den ansatte beholder kontrollen over hvem som får se resultatet.
Valg av egnet metode
Dersom en virksomhet trenger å vite at den inviterte personen testet seg korrekt på et kjent tidspunkt, og tilsyn med hver test ikke er økonomisk mulig, er det bare metode 4 og 5 som oppfyller kravet, og bare metode 5 fungerer før oppmøte. Der loven, som i Norge, begrenser hva virksomheten kan kreve, er metode 5 også den som lar den ansatte beholde kontrollen over delingen.
Anbefalte hensyn ved utforming av et testprogram
Testing bør tilbys i stedet for å påbys der et påbud ikke er tillatt. Ansatte kan velge test fra et hvilket som helst apotek, eller arbeidsgiveren kan dele ut tester. Testingen bør skje før skiftet i stedet for ved inngangen. Dokumentasjonen bør oppbevares i revisjonsperioden og ikke lenger. Bedriftshelsetjenesten (BHT) bør involveres fra starten.