En arbejdsgiver, der beder medarbejderne tage en antigen-selvtest derhjemme, har brug for en måde at fastslå, at testen blev udført. Denne guide sammenligner de fem metoder, organisationer har brugt, som grundlag for at vælge en metode, der passer til organisationens risiko, budget og juridiske rammer.
Gennemgang af de gældende juridiske og organisatoriske krav
Reglerne er forskellige fra land til land. I Danmark gav en lov fra 2020 arbejdsgivere mulighed for at teste medarbejdere og modtage testresultatet. I Nederlandene må arbejdsgivere tilbyde selvtests, men ikke kræve dem, og et resultat deles kun frivilligt. I Norge kunne arbejdsgivere slet ikke kræve at se en test. I Frankrig er test pålagt af arbejdsgiveren begrænset, og opsyn var knyttet til sundhedspersonale. I Tyskland havde resultatet betydning for adgangsreglerne, og kun selvtests under opsyn talte. Uanset hvad I sætter op, skal deltagelse være frivillig, hvor loven kræver det, og medarbejderen skal selv bestemme, hvem der ser resultatet.
Metode 1: selvrapporteret test
Medarbejderne oplyser et negativt testresultat på en formular. Metoden er uden omkostninger, men giver ingen uafhængig verificering, og alle lande, der brugte den i stor skala, dokumenterede falske erklæringer. Den egner sig kun, hvor konsekvensen af et forkert svar er ubetydelig.
Metode 2: fotodokumentation
Medarbejderne uploader et foto. Det irske sundhedsvæsen accepterede dette ved sygefravær blandt personalet. Det viser, at en strimmel findes; det kan ikke vise, hvem der testede, hvornår, eller om strimlen var deres egen. Gennemgang af fotos skaber desuden arbejde.
Metode 3: opsyn via livevideo
En uddannet person ser hver test over video. Det var det, rejsetestudbydere solgte i 2021–22, og det, de tyske regler forstod ved en selvtest under opsyn. Det virker, og det koster en persons tid for hver eneste test, så det kan ikke køre dagligt på tværs af en hel arbejdsstyrke.
Metode 4: test på arbejdspladsen
Medarbejderne testes af en sygeplejerske eller en oplært kollega på arbejdet. Metoden er fuldt verificerbar, men den dyreste, og den kræver fremmøde på stedet, hvilket ikke er foreneligt med test før fremmøde. Nogle kliniske protokoller kræver det stadig.
Metode 5: verificering af hjemmetests på afstand
Medarbejderne tester sig derhjemme foran kameraet, og softwaren verificerer proceduren, knytter testen til den inviterede deltager og udsteder dokumentation, uden en tilsynsførende. Det er denne metode, screenme.science anvender. Prisen er pr. test, det kan skaleres til daglig brug på tværs af lokationer, og medarbejderen beholder kontrollen over, hvem der ser resultatet.
Valg af en egnet metode
Hvis en organisation har brug for at vide, at den inviterede person testede sig korrekt og på et kendt tidspunkt, og opsyn med hver test ikke er økonomisk muligt, er det kun metode 4 og 5, der opfylder kravet, og kun metode 5 fungerer før fremmøde. Hvis loven i landet begrænser, hvad der må kræves, er metode 5 også den, der lader medarbejderen beholde kontrollen over delingen.
Anbefalede overvejelser ved udformning af et testforløb
Test bør tilbydes frem for at gøres obligatorisk, hvor et krav ikke er tilladt. Medarbejderne kan vælge en test fra ethvert apotek, eller arbejdsgiveren kan udlevere tests. Testen bør tages før skiftet og ikke ved indgangen. Dokumentationen bør opbevares i auditperioden og ikke længere. Arbejdsmiljøorganisationen bør inddrages fra begyndelsen.