Så verifierar ni anställdas självtester på distans

En arbetsgivare som ber personalen att göra ett antigent självtest hemma står inför en fråga: hur vet vi att det skedde? Den här guiden jämför de fem tillvägagångssätt som organisationer faktiskt har använt, så att ni kan välja det som passar er risk, er budget och ert rättsliga läge.

Börja med vad ni får be om

Reglerna skiljer sig mellan länder. I Danmark gav en lag från 2020 arbetsgivare rätt att testa personal och ta emot resultaten. I Nederländerna får arbetsgivare erbjuda självtester men inte kräva dem, och ett resultat delas endast frivilligt. I Norge kunde arbetsgivare inte kräva att få se ett test över huvud taget. I Frankrike är testning på arbetsgivarens begäran begränsad och uppsikten var knuten till hälso- och sjukvårdspersonal. I Tyskland hade resultatet betydelse för tillträdesreglerna, och endast självtester under uppsikt räknades. I Sverige hade ett självtest som gjorts hemma ingen formell status gentemot arbetsgivaren, och en arbetsgivare som ville testa behövde både ett tydligt syfte och de anställdas samtycke för att hantera hälsouppgifter. Det ni bygger måste vara frivilligt där lagen säger så, och den anställda måste styra vem som ser resultatet.

Tillvägagångssätt 1: egen uppgift

Personalen uppger ett negativt test i ett formulär. Det kostar ingenting och bevisar ingenting, och varje land som använde det i stor skala dokumenterade oriktiga uppgifter. Använd det endast där följden av ett felaktigt svar är obetydlig.

Tillvägagångssätt 2: foto på teststickan

Personalen laddar upp ett foto. Irlands hälsovård godtog detta för personalens sjukfrånvaro. Det visar att en teststicka finns; det kan inte visa vem som testade sig, när, eller om stickan var personens egen. Att granska foton skapar dessutom arbete.

Tillvägagångssätt 3: övervakning via video i realtid

En utbildad person tittar på varje test över video. Det var vad testtjänster för resor sålde 2021–22 och vad de tyska reglerna avsåg med ett självtest under uppsikt. Det fungerar, och det kostar en persons tid för varje test, så det kan inte köras dagligen för en hel personalstyrka.

Tillvägagångssätt 4: testning på arbetsplatsen

Personalen testas av en sjuksköterska eller en utbildad kollega på jobbet. Fullt kontrollerbart, dyrast, och det kräver att personen kommer in, vilket motverkar syftet med screening före ankomst. Vissa kliniska protokoll kräver det fortfarande.

Tillvägagångssätt 5: automatisk videoverifiering

Personalen testar sig hemma framför mobilkameran; proceduren och identiteten verifieras automatiskt och ett intyg utfärdas, utan övervakare. Det är vad ScreenMe gör. Kostnaden är per screening, det kan skalas upp till daglig användning på flera arbetsplatser, och den anställda behåller kontrollen över vem som ser resultatet.

Att välja

Om ni behöver veta att rätt person testade sig, korrekt, vid en känd tidpunkt, och inte har råd med en övervakare per test, är det bara tillvägagångssätt 4 och 5 som uppfyller kraven, och bara 5 fungerar före ankomst. Om lagen i ert land begränsar vad ni får kräva är tillvägagångssätt 5 också det som låter den anställda styra delningen.

Ett enkelt programupplägg

Erbjud testning, kräv den inte där ni inte får. Låt de anställda välja självtest från vilket apotek som helst, eller tillhandahåll ett. Screena före arbetspasset, inte vid grinden. Spara intygen under er revisionsperiod och inte längre. Involvera företagshälsovården från början.