En arbetsgivare som ber personalen att göra ett antigent självtest hemma behöver ett sätt att fastställa att testet genomfördes. Den här guiden jämför de fem metoder som organisationer har använt, som stöd för valet av en metod som passar organisationens risk, budget och rättsliga förutsättningar.
Genomgång av tillämpliga rättsliga och organisatoriska krav
Reglerna skiljer sig mellan länder. I Danmark gav en lag från 2020 arbetsgivare rätt att testa personal och ta emot resultaten. I Nederländerna får arbetsgivare erbjuda självtester men inte kräva dem, och ett resultat delas endast frivilligt. I Norge kunde arbetsgivare inte kräva att få se ett test över huvud taget. I Frankrike är testning på arbetsgivarens begäran begränsad och uppsikten var knuten till hälso- och sjukvårdspersonal. I Tyskland hade resultatet betydelse för tillträdesreglerna, och endast självtester under uppsikt räknades. I Sverige hade ett självtest som gjorts hemma ingen formell status gentemot arbetsgivaren, och en arbetsgivare som ville testa behövde både ett tydligt syfte och de anställdas samtycke för att hantera hälsouppgifter. Det ni bygger måste vara frivilligt där lagen säger så, och den anställda måste styra vem som ser resultatet.
Metod 1: egenrapporterad testning
Personalen uppger ett negativt test i ett formulär. Metoden kostar ingenting men ger ingen oberoende verifiering, och varje land som använde den i stor skala dokumenterade oriktiga uppgifter. Den är lämplig endast där följden av ett felaktigt svar är liten.
Metod 2: fotodokumentation
Personalen laddar upp ett foto. Irlands hälsovård godtog detta för personalens sjukfrånvaro. Det visar att en testkassett finns; det kan inte visa vem som testade sig, när, eller om kassetten var personens egen. Att granska foton skapar dessutom arbete.
Metod 3: övervakning via video i realtid
En utbildad person tittar på varje test över video. Det var vad testtjänster för resor sålde 2021–22 och vad de tyska reglerna avsåg med ett självtest under uppsikt. Det fungerar, och det kostar en persons tid för varje test, så det kan inte köras dagligen för en hel personalstyrka.
Metod 4: testning på plats
Personalen testas av en sjuksköterska eller en utbildad kollega på jobbet. Metoden är fullt kontrollerbar men dyrast, och den kräver närvaro på plats, vilket inte är förenligt med screening före ankomst. Vissa kliniska protokoll kräver den fortfarande.
Metod 5: verifiering av självtester hemma på distans
Personalen testar sig hemma framför mobilkameran; programvaran verifierar proceduren, kopplar screeningen till den inbjudna deltagaren och utfärdar ett intyg, utan övervakare. Det är den metod som screenme.science använder. Kostnaden är per test, det kan skalas upp till daglig användning på flera arbetsplatser, och den anställda behåller kontrollen över vem som ser resultatet.
Val av lämplig metod
Om en organisation behöver veta att den inbjudna personen testade sig korrekt vid en känd tidpunkt, och övervakning av varje test inte är ekonomiskt möjlig, är det bara metod 4 och 5 som uppfyller kravet, och bara metod 5 fungerar före ankomst. Om lagen i landet begränsar vad organisationen får kräva är metod 5 också den som låter den anställda styra delningen.
Rekommenderade överväganden vid programutformning
Testning bör erbjudas snarare än krävas där ett krav inte är tillåtet. De anställda kan välja självtest från vilket apotek som helst, eller så kan arbetsgivaren tillhandahålla ett. Screeningen bör ske före arbetspasset snarare än vid entrén. Intygen bör sparas under revisionsperioden och inte längre. Företagshälsovården bör involveras från början.