Svona staðfestir þú hraðpróf starfsfólks úr fjarlægð

Vinnuveitandi sem biður starfsfólk um að taka heimapróf (mótefnavakapróf) stendur frammi fyrir einni spurningu: hvernig vitum við að það var gert? Í þessari leiðbeiningu eru bornar saman þær fimm leiðir sem stofnanir hafa í raun notað, svo þú getir valið þá sem hæfir áhættu, fjárhag og lagaumhverfi þínu.

Byrjaðu á því sem þú mátt biðja um

Reglur eru mismunandi eftir löndum. Í Danmörku heimiluðu lög frá 2020 vinnuveitendum að prófa starfsfólk og fá niðurstöður. Í Hollandi mega vinnuveitendur bjóða sjálfspróf en ekki krefjast þeirra, og niðurstöðu er aðeins deilt af fúsum og frjálsum vilja. Í Noregi gátu vinnuveitendur alls ekki krafist þess að sjá próf. Í Frakklandi eru takmarkanir á prófum að kröfu vinnuveitanda og eftirlit var bundið við heilbrigðisstarfsfólk. Í Þýskalandi skipti niðurstaðan máli fyrir aðgangsreglur og aðeins sjálfspróf undir eftirliti töldust gild. Á Íslandi hefur sjálfspróf eitt og sér almennt ekki dugað sem formlegt vottorð gagnvart vinnuveitanda; í heimsfaraldrinum voru hraðpróf undir eftirliti skráð í Heilsuveru. Hvað sem þú setur upp þarf að vera frjálst þar sem lög kveða á um það, og starfsmaðurinn þarf að ráða hverjir sjá niðurstöðuna.

Leið 1: eigin yfirlýsing

Starfsfólk lýsir því yfir á eyðublaði að próf hafi verið neikvætt. Það kostar ekkert og sannar ekkert, og hvert land sem notaði þessa leið í stórum stíl skjalfesti rangar yfirlýsingar. Notaðu hana aðeins þar sem afleiðingar rangs svars eru hverfandi.

Leið 2: ljósmynd af strimlinum

Starfsfólk hleður upp ljósmynd. Heilbrigðisþjónusta Írlands tók við þessu vegna veikindaleyfa starfsfólks. Myndin sýnir að strimill er til; hún getur ekki sýnt hver tók prófið, hvenær eða hvort strimillinn var viðkomandi. Yfirferð mynda skapar líka vinnu.

Leið 3: eftirlit í myndsímtali

Þjálfaður aðili horfir á hvert próf í myndsímtali. Þetta seldu ferðaprófunarþjónustur 2021–22 og þetta áttu þýskar reglur við með sjálfsprófi undir eftirliti. Það virkar, en það kostar tíma manneskju fyrir hvert próf, svo það getur ekki gengið daglega yfir heilan vinnustað.

Leið 4: próf á vinnustað

Hjúkrunarfræðingur eða þjálfaður samstarfsmaður tekur sýni úr starfsfólki í vinnunni. Fullkomlega staðfestanlegt, dýrast, og krefst þess að viðkomandi mæti, sem gengur gegn tilgangi skimunar áður en fólk mætir. Sumt klínískt verklag krefst þessa enn.

Leið 5: sjálfvirk myndstaðfesting

Starfsfólk tekur prófið heima fyrir framan myndavélina; hugbúnaður staðfestir framkvæmdina og auðkennið og gefur út vottorð, án eftirlitsaðila. Þetta gerir ScreenMe. Greitt er fyrir hverja skimun, leiðin hentar daglegri notkun á mörgum starfsstöðvum og starfsmaðurinn ræður áfram hverjir sjá niðurstöðuna.

Valið

Ef þú þarft að vita að rétti aðilinn hafi tekið prófið, rétt, á þekktum tíma, og hefur ekki efni á eftirlitsaðila fyrir hvert próf, koma aðeins leiðir 4 og 5 til greina, og aðeins leið 5 virkar áður en fólk mætir. Ef lög í þínu landi takmarka það sem þú mátt krefjast er leið 5 jafnframt sú sem heldur stjórn á deilingu hjá starfsmanninum.

Einföld hönnun verkefnis

Bjóddu próf, ekki krefjast þeirra þar sem þú mátt það ekki. Leyfðu starfsfólki að velja próf úr hvaða apóteki sem er eða leggðu þau til. Skimaðu fyrir vaktina, ekki við hliðið. Geymdu vottorð út úttektartímabilið og ekki lengur. Hafðu heilsuvernd á vinnustað með frá byrjun.