Näin varmennat työntekijöiden pikatestit etänä

Työnantaja, joka pyytää henkilöstöä tekemään antigeenikotitestin kotona, kohtaa yhden kysymyksen: mistä tiedämme, että testi tehtiin? Tässä oppaassa vertaillaan viittä lähestymistapaa, joita organisaatiot ovat todella käyttäneet, jotta voit valita riskiisi, budjettiisi ja oikeudelliseen tilanteeseesi sopivan.

Aloita siitä, mitä saat pyytää

Säännöt vaihtelevat maittain. Tanskassa vuoden 2020 laki salli työnantajan testata henkilöstöä ja saada tulokset. Alankomaissa työnantaja saa tarjota kotitestejä muttei vaatia niitä, ja tulos jaetaan vain vapaaehtoisesti. Norjassa työnantaja ei voinut lainkaan vaatia testin näyttämistä. Ranskassa työnantajan määräämä testaus on rajoitettua, ja valvonta oli sidottu terveydenhuollon ammattilaisiin. Saksassa tulos vaikutti pääsysääntöihin, ja vain valvotut kotitestit hyväksyttiin. Suomessa työnantaja sai tarjota kotitestejä, mutta tulos on työntekijän henkilökohtainen terveystieto, jota hänen ei tarvitse jakaa, eikä kotona tehdyllä testillä ole virallista asemaa työnantajaan nähden. Mitä tahansa rakennatkin, sen on oltava vapaaehtoista siellä, missä laki niin edellyttää, ja työntekijän on päätettävä, kuka näkee tuloksen.

Tapa 1: omailmoitus

Henkilöstö ilmoittaa negatiivisen testin lomakkeella. Se ei maksa mitään eikä todista mitään, ja jokainen maa, joka käytti sitä laajasti, dokumentoi vääriä ilmoituksia. Käytä sitä vain silloin, kun väärän vastauksen seuraus on vähäpätöinen.

Tapa 2: valokuva liuskasta

Henkilöstö lataa valokuvan. Irlannin terveyspalvelu hyväksyi tämän henkilöstön sairauslomissa. Se osoittaa, että liuska on olemassa, muttei sitä, kuka testasi, milloin tai oliko liuska hänen. Kuvien tarkastaminen aiheuttaa lisäksi työtä.

Tapa 3: reaaliaikainen videovalvonta

Koulutettu henkilö seuraa jokaista testiä videoyhteydellä. Tätä matkustustestauspalvelut myivät vuosina 2021–22, ja tätä Saksan säännöt tarkoittivat valvotulla kotitestillä. Se toimii, mutta se maksaa yhden henkilön ajan jokaista testiä kohden, joten sitä ei voi järjestää päivittäin koko henkilöstölle.

Tapa 4: testaus työpaikalla

Työterveyshoitaja tai koulutettu kollega testaa henkilöstön työpaikalla. Täysin varmennettavissa, kallein vaihtoehto, ja se edellyttää henkilön tulemista paikalle, mikä vesittää ennen saapumista tehtävän seulonnan tarkoituksen. Jotkin kliiniset protokollat edellyttävät sitä edelleen.

Tapa 5: automaattinen videovarmennus

Henkilöstö tekee testin kotona kameran edessä, ohjelmisto varmentaa testimenettelyn ja henkilöllisyyden ja toimittaa todistuksen ilman valvojaa. Näin ScreenMe toimii. Kustannus on seulontakohtainen, se skaalautuu päivittäiseen käyttöön eri toimipisteissä, ja työntekijä päättää itse, kuka näkee tuloksen.

Valinta

Jos sinun on tiedettävä, että oikea henkilö testasi, oikein ja tunnettuna ajankohtana, eikä sinulla ole varaa valvojaan jokaista testiä kohden, vain tavat 4 ja 5 täyttävät ehdot, ja vain tapa 5 toimii ennen saapumista. Jos maasi laki rajoittaa sitä, mitä saat vaatia, tapa 5 on myös se, jossa työntekijä säilyttää päätösvallan jakamisesta.

Yksinkertainen ohjelman rakenne

Tarjoa testausta, älä velvoita siihen siellä, missä et voi. Anna työntekijöiden valita testi mistä tahansa apteekista tai toimita testit itse. Seulo ennen työvuoroa, älä portilla. Säilytä todistukset auditointijaksosi ajan, ei pidempään. Ota työterveyshuolto mukaan alusta alkaen.